¿Qué es el CCT UOCRA y cómo afecta la liquidación de sueldos?
El Convenio Colectivo de Trabajo 76/75 (CCT UOCRA) rige las relaciones laborales entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las cámaras empresarias del sector. Es aplicable a todas las empresas que realicen tareas de construcción, demolición, refacción y excavación, sin importar su tamaño.
A diferencia de otros convenios, el régimen de la construcción tiene tres particularidades que cambian la forma de liquidar un sueldo:
- Fondo de Cese Laboral: reemplaza la indemnización por despido. Se aporta mensualmente como porcentaje de la remuneración.
- Aportes especiales: IERIC, OSPECON y aportes sindicales que no aplican en otros sectores.
- Régimen de eventualidad: los trabajadores no tienen un período mínimo de prueba y pueden tener varias relaciones laborales por año.
Categorías UOCRA: qué define cada una
El CCT UOCRA define siete categorías principales según el tipo de tarea que realiza el trabajador. Saber clasificar bien a cada legajo es el primer paso para liquidar correctamente.
| Categoría | Tareas que la definen |
|---|---|
| Ayudante | Tareas auxiliares sin especialización |
| Medio Oficial | Tareas con conocimiento básico de oficio |
| Oficial | Tareas de oficio con experiencia plena |
| Oficial Especializado | Oficios de mayor complejidad técnica |
| Oficial Múltiple | Oficiales con manejo de varios oficios |
| Capataz | Supervisa una cuadrilla de trabajo |
| Sereno | Vigilancia y custodia de obras |
Escalas salariales: los valores básicos se actualizan por paritarias y cambian varias veces al año. Dentro del curso recibís la planilla Excel con los valores actualizados + el instructivo para cargar las nuevas paritarias cuando salen.
Liquidar UOCRA: por qué no es igual que cualquier otro convenio
Liquidar un legajo bajo CCT UOCRA tiene tres puntos que la diferencian de Comercio, Empleados o cualquier otro convenio:
- Fondo de Cese Laboral en lugar de indemnización: se aporta mensualmente a una cuenta a nombre del trabajador, con porcentajes distintos según antigüedad.
- Aportes especiales del sector: IERIC, OSPECON y cuota sindical UOCRA que no aplican en otros convenios.
- Códigos específicos en el Libro de Sueldos Digital: hay que configurar correctamente la actividad, modalidad de contratación y conceptos remunerativos del régimen.
Cada uno de estos puntos tiene su propia operatoria, sus condiciones y sus errores típicos. Dentro del curso recorremos los pasos completos sobre casos reales, con la planilla Excel y los formularios listos para usar.
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