Descripción
DESTINATARIOS
Contadores, administrativos, responsables de RRHH y estudiantes que ya trabajan o quieren trabajar en liquidación de sueldos y necesitan estar al día con la normativa vigente.
Al ser una actualización se requiere saber liquidar sueldos. En caso de que no sepan tienen que hacer previamente el Curso Liquidación de Sueldos
INFORMACIÓN GENERAL
El curso se encuentra disponible para que curses durante las 24hs del día, los 365 días del año.
Tendrás acceso de por vida y podrás hacer consultas referidas al programa durante 1 año desde la fecha de la compra.
Todas las capacitaciones contienen vista práctica real.
Podés cursar desde cualquier dispositivo móvil/computadora.
Entrega de certificado de participación.
Emitimos factura A o B.
PROGRAMA COMPLETO
Curso: Reforma Laboral 2026 – Ley 27.802 en la Práctica
El mercado laboral cambió.
Desde el 1° de junio de 2026 rige la nueva Ley de Modernización. Este curso te da las herramientas para entender cada cambio, aplicarlo correctamente y evitar errores que pueden costar caro.
Sin vueltas, con la teoría necesaria, casos prácticos y decretos vigentes.
¿Qué vas a aprender?
Reforma Laboral - Ley 27.802: Cuadro comparativo LCT 20.744 vs. 27.802
No alcanza con saber que "algo cambió". Acá vas a entender exactamente qué cambió, qué se mantuvo y cómo impacta en tu trabajo diario. Analizamos artículo por artículo los puntos más relevantes para quien liquida sueldos: indemnizaciones, registración, recibos, antigüedad, jornada y más.
RIFL - Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral: RG 5844/2026
Un beneficio concreto para empleadores que registren trabajadores en blanco. Vas a ver:
- Qué reducción de cargas patronales aplica y durante cuánto tiempo
- Quiénes son los trabajadores alcanzados y cuáles quedan fuera
- Cómo se liquida un sueldo con RIFL activo vs. sin RIFL
- Qué condiciones hay que cumplir para no perder el beneficio
PER - Promoción del Empleo Registrado: Decreto 409/2026
Complementario al RIFL, el PER apunta a trabajadores en situación de informalidad. Vas a entender:
- Quiénes califican como trabajadores alcanzados por el PER
- Qué ventajas impositivas y previsionales genera para la empresa
- Cómo convive con otras reducciones de cargas sociales
- Impacto real en el costo laboral mensual
FAL - Fondo de Asistencia Laboral: Decreto 408/2026
La novedad más importante de la reforma. Un fondo obligatorio administrado por FCIs que reemplaza parte de las contribuciones patronales actuales, sin costo adicional, para financiar indemnizaciones. Vas a aprender:
- Cómo funciona la cuenta individual de cada empleador
- Qué contingencias cubre (despido, incapacidad, fallecimiento, mutuo acuerdo y más)
- Quiénes están excluidos y qué pasa con el sector construcción (UOCRA/IERIC)
- Período de carencia de 6 meses: qué implica en la práctica
- Ventajas fiscales: exención de Ganancias e IVA sobre los rendimientos
Nuevo modelo de Recibo de Sueldo - Decreto 407/2026
La reforma cambió el contenido obligatorio del recibo. Ahora debe incluir el detalle de las contribuciones patronales por trabajador. Vas a ver:
- Qué información es obligatoria a partir de la nueva norma
- Modelos de recibo actualizados para descargar y usar
- Cómo adaptar el recibo actual de tu empresa o estudio
- Errores frecuentes que ya están apareciendo en las liquidaciones
Aplicación Práctica: Costo Laboral con RIFL + Cálculo del F.931
El cierre del curso es 100% práctica. Tomamos un caso y lo resolvemos paso a paso:
- Liquidación de sueldo con RIFL activo
- Cómo se refleja el FAL en el F.931
- Comparativa de costo laboral antes y después de la reforma
- Ejercicio integrador: del recibo al formulario, sin saltear pasos
Contenido actualizado a junio 2026 — con los decretos reglamentarios 407, 408 y 409, y la RG 5844/2026 ya incorporados.
Profesor a cargo - Cdor Nicolas Oliver
