Descripción
INFORMACIÓN GENERAL
El curso se encuentra disponible para que curses durante las 24hs del día, los 365 días del año.
Tendrás acceso de por vida y podrás hacer consultas referidas al programa durante 1 año desde la fecha de la compra.
Todas las capacitaciones contienen vista práctica real
Podés cursar desde cualquier dispositivo móvil/computadora.
Emitimos factura A o B
DESTINATARIOS
La capacitación es APTA para todo público. No se requieren conocimientos previos.
Profesor a cargo - Cdor Nicolas Oliver
INFORMACIÓN GENERAL
El curso inicia desde cero e integra liquidación de sueldos y libro sueldos digital.
Tendrás acceso a las videoclases grabadas + todo el material, lo tenes disponible por siempre y ante cualquier duda tendrás el contacto del profesor
Versión actualizada con todos los últimos cambios de acuerdo a la Ley Bases
PROGRAMA
MÓDULO 1: Aspectos generales y básicos
Qué es un contrato de trabajo
Tipos de contratos de trabajo
Tipos de jornada laboral y sus diferencias
Derechos y obligaciones de las partes durante la relación laboral
Marco legal vigente
Concepto de remuneración y sus características
Tipos de remuneraciones y fechas de pago
Haberes remunerativos y no remunerativos
Beneficios sociales
Recibos de sueldo
Conceptos de liquidación adicionales
Licencias
Asignaciones familiares
Aportes y contribuciones
MÓDULO 2: Finalización del contrato de trabajo y liquidación de conceptos especiales
Extinción del contrato de trabajo
Obligaciones al cese de la relación
Certificado del artículo 80 L.C.T.
Liquidaciones finales (Conceptos indemnizatorios)
Liquidación de haberes (Conceptos especiales):
Horas extras
Sueldo Anual Complementario
Licencia por vacaciones
Licencia por enfermedad
Faltas injustificadas
Cálculo de liquidación final por desvinculaciones
MÓDULO 3: CCT 130/75 “COMERCIO” Liquidación de haberes y cargas sociales –
CCT 130/75: Partes intervinientes, categorías, Licencias, escala salarial, adicionales de convenio, horarios y condiciones laborales.
Aportes y contribuciones correspondientes
Seguros obligatorios
Ejemplo práctico: Liquidación de haberes y cargas sociales
MÓDULO 4: Libro de sueldos digital (Primera parte)
De qué se trata el Libro de sueldos digital
Normativa aplicable
LSD versus Libro de sueldos exigidos por los Ministerios de trabajo
Obligaciones incluidas en LSD
Servicios de afip vinculados
Empleadores alcanzados y la adhesión voluntaria
Tareas preliminares a la implementación del LSD
Verificaciones previas antes de operar con LSD
Datos y servicios de afip que alimentan el LSD
Parametrización de conceptos
Preguntas frecuentes
MÓDULO 5: Libro de sueldos digital (Segunda parte)
Armado y carga de liquidación en LSD
Carga por importación
Carga Manual
Bases imponibles
Datos complementarios y bases diferenciales
Datos del trabajador
Carga de la liquidación de sueldo del trabajador
Proceso de validación: errores frecuentes
Aceptación de las liquidaciones. Documentación generada
Generación de F931
Preguntas frecuentes
MÓDULO 6: Libro de sueldos digital (Tercera parte)
Generación de Dj rectificativas en LSD
Situaciones particulares: Obra social.
Varias liquidaciones en un mismo LSD
Cuil con remuneración en cero
Licencia por maternidad
Liquidaciones finales
Directores SA
Pasantías
MÓDULO 7: Libro de sueldos digital (Cuarta parte)
Errores frecuentes en LSD:
Previos a la validación
Posteriores a la validación
Rúbrica de libro de sueldos – Ministerio de trabajo –
Jurisdicción de aplicación
Sujetos obligados
Empadronamiento del empleador
Firma digital
Carga de documentos
Generación de boletas de pago
Controles por parte de la entidad y subsanación de errores
MÓDULO 8: Padrón de Trabajadores Independientes con Colaboradores (PADIC)
Sujetos incluidos
Procedimiento de carga de datos en ARCA
Condormación y rescisión de vínculos de colaboración
Ley 27742 / RG 5599/2024
MÓDULO 9: Reforma Laboral - Ley 27802
Analizamos los cambios más relevantes entre la vieja LCT y la nueva normativa, artículo por artículo: qué cambió, qué se mantuvo y cómo aplicarlo en la práctica.
- RIFL (Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral) - RG 5844-2026: Beneficios concretos para empleadores que registren trabajadores: reducciones de cargas, plazos, condiciones y cómo impacta en la liquidación mensual.
- PER (Promoción del Empleo Registrado) - Decreto 409-2026: Quiénes son los trabajadores alcanzados y qué ventajas impositivas y previsionales genera para la empresa.
- FAL (Fondo de Asistencia Laboral) - Decreto 408-2026: Un fondo obligatorio que reemplaza parte de las cargas patronales actuales (1% grandes empresas / 2,5% PyMEs) para cubrir indemnizaciones por despido, incapacidad, fallecimiento y más — sin costo adicional y con rendimientos exentos de Ganancias e IVA.
- Nuevo modelo de Recibo de Sueldo - Decreto 407-2026
- Aplicación práctica: Costo laboral con RIFL, Cálculo Formulario 931 y repaso de datos relevantes del PER.
